網頁設計作為網站建設的重要一環，從來都是扮演著重要角色。而在如今網站建設競爭越來越激烈的今天，網頁設計也不可避免地參與了競爭。注意不要讓你的網站主題過于分散。因為網站主題越集中，一般情況下網站所有者在這方面投入的精力會更多，因此所提供信息的質量也會越高。我們知道，搜索引擎一直致力于向用戶提供高質量的信息搜索服務，所以它會將那些提供有價值信息的網站排名提前，優先返回給用戶。下面就由新網小編和大家講一講招聘網站制作的設計原則和注意事項。

??一、客觀準確

??招聘信息是人才資源需求的客觀反映，必須忠實地反映企業人力資源需求的基本情況，反映現狀和發展趨勢。不能做你無法遵守的承諾來誤導工作，對于晉升機會、挑戰、責任等要誠實列出，給人以可信度，樹立以誠待人的企業形象。那些言過其實，夸大其辭，別有用心的廣告，一旦被人識破之后，廣告企業便會聲名狼藉，只會得到飲鴆止渴的惡果。

??二、引人注意

??設計人才招聘廣告要能抓住讀者的注意力，促使他們深人閱讀。注意是增強廣告效果的首要因素，注意是人的認識心理活動過程的一個特征，是人對認識事物的'指向和集中。招聘廣告要想使人理解、領會，形成記憶不應自作聰明或大有創意。文字要簡潔、清秀易讀，要避免搞成花花綠綠，使人眼花綻亂，不愿細看。標題要反復推敲，而且要運用突出的字體，激發讀者細讀廣告的興趣，引動視線，深入理解廣告內容。

??三、內容詳細

??人才招聘廣告要為讀者提供一個獲得更多信息的來源，其主要內容：

??1、本企業的基本情況；

??2、是否經過有關方面的批準；

??3、招聘人員的基本條件；

??4、報名的方式；

??5、報名的時間、地點；

??6、報名需帶的證件、材料；

??7、其它注意事項。

??四、條件清楚

??人才招聘廣告的信息具體化、鮮明化有助于增強應聘者的信心和決心。目前我國的人才招聘廣告中很少直接提及工作報酬、福利等條件，而這些條件恰巧是招聘廣告中的一個核心問題。許多人應聘對工資待遇都非常關注，而我們大多數的招聘廣告在這個問題上含糊其詞。其后果是：一方面許多優秀人才不知道可能獲得多少報酬而不愿意應聘；另一方面許多應聘者一旦了解企業真實報酬后不愿意被錄用，同時浪費了企業和應聘者的時間、精力和金錢。在廣告中含糊其詞是有百弊而無一利的。

??最后，中小企業多如牛毛，理論上講，每一個企業都需要有一個網站。試想一下，如果一家企業整天在報紙或網絡做廣告，可是聯系方式中卻沒有網址，是不是有點不太正常？時至今日，互聯網已越來越無所不能、無所不包，互聯網改變了我們的生活、學習、工作的方式，人們上網已經隨時隨地，沒有自己網站的企業，無論大小，給人有不正規的臆想就不足為奇了。小伙伴們要想獲得更多招聘網站制作的內容，請關注新網。