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二. 用戶角色權限系統建設的三大模塊

 

1. 用戶管理

 

用戶管理中的用戶主要是功能系統的使用者，這些用戶是一個一個的員工個體，這些個體往往從兩個維度來進行劃分：行政關系(部門架構)、業務部門(業務架構)。用戶管理就是在此兩個維度來給員工個體進行關聯性的初步分群或者分組。按照行政部門或者按照業務線部門劃分后，對應部門或者小組內的用戶有著基本相似的系統功能使用需求和權限等級;

 

2. 角色管理

 

(1)角色管理

 

角色往往是基于業務管理需求而預先在系統中設定好的固定標簽，每個角色對應明確的系統權限，其所擁有的系統權限一般不會隨意更改，并且角色也不會隨著用戶的被添加和被移除而進行改變，相較于用戶管理而言更加穩定;

 

(2)自動賦權：用戶自動進入角色

 

如果角色與行政關系下的組織部門存在綁定關系，那么如果一個用戶進入到該組織部門后，該用戶會自動被加入到對應的角色中，并且擁有該角色所有的系統權限。如一個財務人員【小張】入職財務部后，那么該用戶無需進行額外的授權即可在對應財務報表系統查看該部門員工可查看的財務數據報表和對應的操作權限(比如操作財務審批等);

 

(3)角色賦權：用戶被添加進角色

 

業務是不斷創新和發展的，隨著業務的發展，會有越來越多的新的角色被設置和創建，比如公司新啟動了一個企業團餐項目，項目部橫向的從各個部門找了多個員工組建項目團隊，并且該項目的業務權限也只是授權給這批員工可查看和操作，那么，在此項目中，會產生一個新的角色 “ 財務1 ”，系統高級管理員會把從財務部門選中的財務【小張】添加到“ 財務1 ”這個角色中，那么【小張】即可獲得查看企業團餐項目業務數據報表和操作的權限。這種權限的授予無法通過用戶行政關系的自動綁定來實現;

 

(4)角色繼承：角色權限的繼承

 

權限可以是獨有的，也可以是繼承的。每個角色都有自己的權限集，角色繼承其實也就是繼承父系角色的權限，一般角色在繼承其父系角色的全部權限的基礎上增加擁有一些自己的權限。而系統角色繼承往往存在于用戶分級管理比較明確的團隊或者公司;

 

(5)角色互斥：角色包含的權限互斥

 

角色互斥的業務背景：當一個業務流程由于風控的原因，需要將其操作給劃分成分開的幾個步驟時，需要給這幾個不同的步驟授權不同的角色，并且這些角色之間需要進行互斥。比如大額財務報銷審批流程，財務人員【小張】擁有了審批人權限后，就無法將審核確認的權限再授予小張，以此來規避一個人完成大額報銷而帶來的財務風險;

 

(6)臨時角色

 

臨時角色往往是針對特殊群體設置的，比如公司有特殊訪問團隊蒞臨，需要給這些特殊的客戶一些臨時身份來體驗某些功能操作。那么把這些人添加到部門的組織架構中顯然是不合適的，因為這些人只是臨時的擺放者，不是企業員工;其次，這些客戶需要體驗的功能操作往往是橫跨多個業務模塊和產品線的(比較繁雜)，一般公司并沒有現成的固定角色符合擁有客戶所需的全部操作權限，因此需要給這些客戶開設臨時角色，并且支持給臨時角色最大的權限選擇空間;

 

(7) 黑白名單。

 

以上就是小編對于網站搭建后臺用戶角色權限管理系統的模板的分析。